In de Rotterdamse haven is veiligheid opnieuw onderwerp van gesprek na het dodelijke ongeval bij het bedrijf C. Steinweg Group in de Waalhaven. Het incident, waarbij een medewerker om het leven kwam tijdens werkzaamheden in het ruim van een schip, was het derde ernstige ongeval bij hetzelfde bedrijf in korte tijd. De herhaling van dergelijke situaties roept vragen op over veiligheidsbewustzijn, opleiding en toezicht binnen het bedrijfsleven in de regio.

Risico’s in een complexe werkomgeving
De Rotterdamse haven is een van de grootste en drukste industriële gebieden van Europa. Dagelijks werken er duizenden mensen in een omgeving met zware machines, grote schepen en logistieke druk. De risico’s zijn daarmee groter dan op veel andere werkplekken. Juist in zo’n omgeving is een sterke veiligheidscultuur essentieel. Die begint niet alleen bij techniek of regels, maar vooral bij kennis en paraatheid van medewerkers.

De rol van de bedrijfshulpverlener
Een goed opgeleide bedrijfshulpverlener, ook wel BHV’er genoemd, kan in noodsituaties het verschil maken. Bedrijven die willen investeren in veiligheid kunnen medewerkers laten trainen via een BHV opleiding in Rotterdam, waar praktijkgerichte scenario’s centraal staan. Of het nu gaat om brand, ontruiming of eerste hulp bij letsel, de eerste minuten zijn vaak bepalend voor de afloop. Een BHV’er weet wat er moet gebeuren en kan collega’s en bezoekers snel in veiligheid brengen. Toch blijkt in de praktijk dat niet ieder bedrijf in de regio even goed is voorbereid. Bij sommige organisaties is de opleiding een eenmalige verplichting in plaats van een terugkerend onderdeel van de bedrijfsvoering.

Veiligheid als onderdeel van de bedrijfscultuur
Volgens veiligheidsdeskundigen is dat een gemiste kans. Opleidingen zoals BHV zorgen niet alleen voor kennis over handelen bij incidenten, maar versterken ook het veiligheidsbewustzijn in het dagelijks werk. Medewerkers herkennen risico’s eerder en spreken elkaar sneller aan op onveilige situaties. Zo wordt veiligheid onderdeel van de bedrijfscultuur in plaats van een afvinklijst.

Investeren in kennis en paraatheid
De recente ongevallen in de Waalhaven laten zien dat aandacht voor opleiding en preventie geen formaliteit mag zijn. Elk bedrijf, groot of klein, heeft een verantwoordelijkheid om de werkvloer veilig te houden. Dat begint bij investeren in mensen. Wanneer medewerkers weten wat te doen bij calamiteiten, kan schade worden beperkt en kunnen levens worden gered.

Een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Hoewel ongevallen nooit volledig te voorkomen zijn, kan de impact aanzienlijk worden verminderd door goed voorbereid te zijn. Een BHV-training is geen overbodige luxe, maar een investering in mensen en continuïteit. De gebeurtenissen in de Waalhaven vormen een herinnering dat veiligheid in de havenstad niet vanzelfsprekend is. Door structureel te investeren in kennis en bewustzijn kunnen Rotterdamse bedrijven bijdragen aan een veiligere werkomgeving voor iedereen.